Tipus
Interna
Ens
Regidoria del Pla d'igualtat de l'Ajuntament de Granollers
Principals conclusions
Punts forts de la pràctica
- La realització d'una diagnosis de gènere abans de començar la planificació del procés participatiu que va servir per conèixer la situació de les dones al barri i obtenir informació rellevant sobre les seves problemàtiques i sobre les seves trajectòries participatives.
- La creació d'un òrgan participatiu encarregat d'organitzar el procés participatiu, conjuntament amb l'Ajuntament, garantint així la participació de les dones al llarg de tot el procés.
- La campanya de comunicació es va diversificar a través de diverses estratègies per arribar a la pluralitat de dones del barri. L'èxit d'aquesta campanya ve determinada, sobretot, pel lideratge que van exercir les dones del grup participatiu i per la diversitat intercultural del grup.
- La voluntat política per donar una resposta a les demandes i necessitats manifestades per les dones durant el procés participatiu. La resposta política era un factor clau a l'hora de decidir si s'implicaven o no en el procés, i en tot cas, d'aquesta resposta política depenia, per elles, la legitimitat del procés participatiu.
- El mostrar el rol clau que pot tenir una regidoria d'igualtat a l'hora d'incorporar la perspectiva de gènere en els projectes de la Llei de Barris, així com la importància que té que hi hagi dins de l'equip tècnic coordinador del projecte de la llei de barris algú que tingui coneixement de gènere i que s'encarregui d'incorporar la perspectiva de gènere de forma integral.
Punts dèbils de la pràctica
- La gestió de la diversitat intercultural de les dones.
- Una participació més amplia tant en quantitat com en temes.
Propostes de millora de la pràctica
- Ha faltat incidir més en el trencament de dinàmiques com ara la pròpia agrupació de les dones amb les del seu país d'origen, i conèixer les dificultats de comprensió de la llengua entre les dones nouvingudes.
- Al llarg del procés s'observa les barreres i obstacles a la participació es deriven de la divisió sexual del treball i de la interiorització d'uns rols diferenciats segons el gènere. No obstant, aquesta apreciació s'ha de contrastar i analitzar tenint en compte la diversitat de dones perquè els motius de les absències poden variar en funció de l'edat, país d'origen, classe social, familiars a càrrec, etc.
- Els temes sobre els quals es debat el dia de la Trobada podrien haver inclòs més àmbits sobre la realitat i els interessos de les dones. Les dones tenen ganes de compartir públicament necessitats quotidianes que sempre han resolt privadament.
Possibilitats de realitzar la pràctica a altres àmbits o entitats
És facilment aplicable en qualsevol altre municipi que estigui implementant la Llei de Barris.