Àmbit /
Inclusió social
Inclusió social
Joventut
Guardar 
Compartir
Jo Puc!
Servei laboral especialitzat d'orientació, acompanyament i suport a la inserció
Servei laboral especialitzat d'orientació, acompanyament i suport a la inserció
Jo Puc! és un itinerari d'inserció sociolaboral que prioritza el treball amb les emocions i els sentiments que es generen en una situació d'atur i, alhora, promou noves competències personals i professionals, tot enfortint el sentiment de pertinença i la participació a la ciutat. En definitiva, vol evitar l'exclusió social i garantir oportunitats de canvi i creixement personal. L'itinerari consta de diversos mòduls, tallers i espais de suport, manteniment i acompanyament a la inserció sociolaboral.
A l'any 2015 s'ha dut a terme un itinerari a mida per a persones majors de 45 anys, Jo puc +45, des del que es realitza un treball intensiu a través d'entrevistes individuals i sessions de treball grupal, es treballa el currículum per competències, es duen a terme formacions professionalitzadores, pràctiques en empreses i s'acompanya en els processos de selecció i inserció laboral per a garantir un procés d'èxit.
L'any 2016 es va ampliar l'itinerari a mida a persones de més de 30 anys passant a ser el Jo Puc +30/+45. L'any 2018 s'ha reforçat el Jo Puc! per atendre a les persones amb Renda Garantida de Ciutadania i en situació de vulnerabilitat.
A l'any 2015 s'ha dut a terme un itinerari a mida per a persones majors de 45 anys, Jo puc +45, des del que es realitza un treball intensiu a través d'entrevistes individuals i sessions de treball grupal, es treballa el currículum per competències, es duen a terme formacions professionalitzadores, pràctiques en empreses i s'acompanya en els processos de selecció i inserció laboral per a garantir un procés d'èxit.
L'any 2016 es va ampliar l'itinerari a mida a persones de més de 30 anys passant a ser el Jo Puc +30/+45. L'any 2018 s'ha reforçat el Jo Puc! per atendre a les persones amb Renda Garantida de Ciutadania i en situació de vulnerabilitat.
Àmbit:
Inclusió social
Subàmbit:
Joventut
Data d'inici:
01/10/2011
Data de finalització:
Indefinida
Província:
Barcelona
Municipi:
Prat de Llobregat (El)
Nombre d'habitants:
63162
Nombre de visites:
1627
Valoració:
Pràctica Significativa
Més informació
Descripció de la pràctica
Context i motivacions per impulsar el projecte i situació prèvia a la iniciativa
A finals de l'any 2011, davant l'augment de les taxes d'atur i, en concret, de l'atur de llarga durada i de població de més de 45 anys, es va veure la necessitat de pensar i proposar accions per donar suport a aquest col·lectiu amb més dificultats d'inserció laboral. En els darrers anys, el ventall d'edats que s'ha vist afectat per les situacions d'atur i de precarietat laboral ha fet adaptar el programa a tota la població jove i adulta del Prat.
La situació detectada en aquell moment i que es manté actualment és:
- Manca d'expectatives en determinats col·lectius i persones.
- Nous col·lectius que no sempre poden o saben expressar les seves demandes i
fer explícites les seves necessitats.
- Context d'incerteses i precarietat laboral que genera angoixa i patiment
emocional a les persones afectades.
En els darrers anys s'ha vist la necessitat d'ampliar i mantenir el programa Jo Puc! De suport a les persones amb dificultats d'inserció laboral.
La situació detectada en aquell moment i que es manté actualment és:
- Manca d'expectatives en determinats col·lectius i persones.
- Nous col·lectius que no sempre poden o saben expressar les seves demandes i
fer explícites les seves necessitats.
- Context d'incerteses i precarietat laboral que genera angoixa i patiment
emocional a les persones afectades.
En els darrers anys s'ha vist la necessitat d'ampliar i mantenir el programa Jo Puc! De suport a les persones amb dificultats d'inserció laboral.
Objectius de la pràctica
General:
- Promoure l'accés, el coneixement i l'ús de les noves tecnologies.
- Orientar i facilitar l'accés a la formació reglada i professionalitzadora.
- Estimular la participació d'aquestes persones a la ciutat, enfortint el sentiment de pertinença al barri i a la ciutat del Prat de Llobregat
- Oferir espais individuals i col·lectius de suport emocional mitjançant eines de coaching transformacional i altres.
- Organitzar i dinamitzar els espais necessaris perquè les persones a l'atur amb dificultats d'inserció puguin tenir el recolzament i les eines necessàries per no perdre la motivació en la recerca de feina
Diagnosi prèvia a la pràctica
| Ens que ha realitzat la diagnosi | Tipus de diagnosi | Participació d'actors | Tipus d'ens | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| Servies socials Ajuntament | Interna | Administració local | ||||
Població objectiu i abast territorial (districte, barri, etc.)
El Jo Puc està dirigit a persones a l'atur i usuàries de serveis socials del Municipi del Prat de Llobregat.
Vinculació amb altres programes o actuacions
Pla local per a la inclusió i cohesió social 2012-2015. Ajuntament del Prat de Llobregat
Implementació
Fases i principals línies d'actuació
L'itinerari consta de diversos mòduls de suport a la inserció laboral. Aquests són independents entre sí i no hi ha un ordre per accedir-hi, és en funció del perfil i la necessitat de la persona atesa que s'accedeix a un o altre.
Els mòduls es duen a terme en diferents espais municipals amb la col·laboració de diverses entitats socials o serveis del Prat.
S'agrupen en tres finalitats generals:
1. Orientació laboral:
Aquests espais tenen la finalitat d'orientar, acompanyar i facilitar una recerca de feina activa i efectiva aprofitant tots els espais i recursos disponibles al territori.
2. Manteniment de capacitats
Aquests espais tenen la finalitat de promoure noves activitats i nous vincles per tal d'afavorir un estat d'ànim positiu i receptiu que permeti no perdre oportunitats en la recerca de feina. De retruc facilita nous aprenentatges que a llarg termini podrien acabar sent noves oportunitats laborals.
3. Formacions laborals amb acompanyament
Les formacions laborals amb acompanyament es duen a terme amb la col·laboració d'entitats socials. Estan dirigides a persones que per manca de formació reglada o d'habilitats suficients no poden accedir a les formacions professionalitzadores que s'ofereixen des d'altres serveis laborals.
Els mòduls es duen a terme en diferents espais municipals amb la col·laboració de diverses entitats socials o serveis del Prat.
S'agrupen en tres finalitats generals:
1. Orientació laboral:
Aquests espais tenen la finalitat d'orientar, acompanyar i facilitar una recerca de feina activa i efectiva aprofitant tots els espais i recursos disponibles al territori.
2. Manteniment de capacitats
Aquests espais tenen la finalitat de promoure noves activitats i nous vincles per tal d'afavorir un estat d'ànim positiu i receptiu que permeti no perdre oportunitats en la recerca de feina. De retruc facilita nous aprenentatges que a llarg termini podrien acabar sent noves oportunitats laborals.
3. Formacions laborals amb acompanyament
Les formacions laborals amb acompanyament es duen a terme amb la col·laboració d'entitats socials. Estan dirigides a persones que per manca de formació reglada o d'habilitats suficients no poden accedir a les formacions professionalitzadores que s'ofereixen des d'altres serveis laborals.
Actors que hi han intervingut
| Nom | Tipus | Fase en la qual intervé | Tipus d'intervenció | |||
Ajuntament del Prat de Llobregat |
Administració local |
Totes |
Impulsor |
|||
Entitas i Associacions locals |
Entitats i associacions |
Implementació |
Col·laborador |
|||
Recursos econòmics
Total euros per període
95.000
Característiques generals del finançament (períodes, tipus...):
El finançament ha estat Municipal, bàsicament en despeses de formadors dels diferents tallers, tècniques d'orientació laboral i prospectora laboral. Així com, petites partides de material per activitats i altres.
Llista de recursos econòmics:
| Nom de l'ens | Modalitat de l'aportació | Període de finançament | Quantitat | Observacions | ||||||
| Des de | Fins a | |||||||||
| Fons privats | Indefinida | Indefinida | ||||||||
Resultats
Descripció dels productes assolits
Des de l'inici del Programa, al novembre de l'any 2011 i fins a setembre de 2015 s'han derivat als espais del Jo Puc un total de 1.035 persones, de les quals 200 són baixa definitiva del programa perquè s'ha tancat expedient a Servei Socials.
Algunes d'aquestes persones han passat per més d'un espai o mòdul del Jo Puc. En total hi ha 1.291 participants des del novembre de l'any 2011 fins a setembre de 2015.
Algunes d'aquestes persones han passat per més d'un espai o mòdul del Jo Puc. En total hi ha 1.291 participants des del novembre de l'any 2011 fins a setembre de 2015.
Documentació produïda (informes, memòries, projectes, material de difusió...)
| Nom | Tipus | Data | Disponibilitat | Documentació adjunta | ||||
| Memòria Jo Puc 2015 | Memòria | 01/09/2015 | Sí disponible | Memoria Jo Puc.pdf |
||||
| Pla local per a la inclusió i cohesió social 2012-2015 | Pla | 01/01/2015 | Sí disponible | Dossier Pla de Cohesio?_online.pdf |
||||
Difusió de la pràctica
En la Revista 'El Prat. Revista d'informació local' i altres medis de comunicació local. http://www.elprat.cat/files/287-404-pdf/RevistaOctubre2015.pdf
Reconeixements i presentacions
Presentació del programa a la Jornada Cercles de la Diputació de Barcelona 2015
Impacte
En tots els tallers es fa una valoració final dels participants en la que s'ha recollit una valoració molt satisfactòria, en la majoria de casos també verbalitzen haver aprés coses noves i expressen la seva voluntat de voler seguir participant a altres espais similars.
D'altra banda, també és un programa valorat molt positivament per les professionals d'atenció primària que utilitzen el programa i els seus espais per a reforçar el pla de treball que estableixen amb les persones ateses.
D'altra banda, també és un programa valorat molt positivament per les professionals d'atenció primària que utilitzen el programa i els seus espais per a reforçar el pla de treball que estableixen amb les persones ateses.
Avaluació
Tipus
Interna
Ens
Serveis Socials
Principals conclusions
Observacions generals i aspectes assolits respecte als objectius inicials
Els principals assoliments han estat:
- Suport i acompanyament en la definició del projecte vital i laboral, encaixant expectatives i possibilitats reals d'inserció.
- Adaptació del programa a les necessitats/possibilitats de les persones ateses.
- Creació d'espais grupals que treballen per l'estat anímic positiu i actiu de les persones a través de nous aprenentatges.
- Proposta de formacions a mida a partir dels perfils i les habilitats de les persones.
- Prospecció i sensibilització d'empreses en relació a la responsabilitat social corporativa cap als col·lectius amb més dificultats d'inserció.
- Acompanyament en els processos de selecció i a l'inici de la inserció laboral.
- Programa coordinat entre Serveis Socials i Promoció Econòmica de l'Ajuntament del Prat de Llobregat per atendre a les persones amb més dificultats d'inserció.
- Suport i acompanyament en la definició del projecte vital i laboral, encaixant expectatives i possibilitats reals d'inserció.
- Adaptació del programa a les necessitats/possibilitats de les persones ateses.
- Creació d'espais grupals que treballen per l'estat anímic positiu i actiu de les persones a través de nous aprenentatges.
- Proposta de formacions a mida a partir dels perfils i les habilitats de les persones.
- Prospecció i sensibilització d'empreses en relació a la responsabilitat social corporativa cap als col·lectius amb més dificultats d'inserció.
- Acompanyament en els processos de selecció i a l'inici de la inserció laboral.
- Programa coordinat entre Serveis Socials i Promoció Econòmica de l'Ajuntament del Prat de Llobregat per atendre a les persones amb més dificultats d'inserció.
Punts forts de la pràctica
- Els programes municipals de suport a la inserció sociolaboral tenen la capacitat d'adaptar-se als perfils i a les necessitats de les persones ateses.
- Els serveis d'acompanyament a la inserció han estat capaços activar persones amb situacions d'atur de llarga durada.
- Hi ha una aposta municipal clara per la priorització de persones en risc d'exclusió social a través dels plans d'ocupació.
- L'abordatge d'aquesta problemàtica des de Serveis Socials es fa de forma integral actuant sobre els diferents aspectes que dificulten la inserció. (suport emocional, activació social, generació de vincles i xarxa social i formacions laborals amb acompanyament).
- S'està elaborant un diagnòstic d'ocupabilitat del col·lectiu jove per a generar noves oportunitats en el marc del programa Garantia Juvenil.
- Els serveis d'acompanyament a la inserció han estat capaços activar persones amb situacions d'atur de llarga durada.
- Hi ha una aposta municipal clara per la priorització de persones en risc d'exclusió social a través dels plans d'ocupació.
- L'abordatge d'aquesta problemàtica des de Serveis Socials es fa de forma integral actuant sobre els diferents aspectes que dificulten la inserció. (suport emocional, activació social, generació de vincles i xarxa social i formacions laborals amb acompanyament).
- S'està elaborant un diagnòstic d'ocupabilitat del col·lectiu jove per a generar noves oportunitats en el marc del programa Garantia Juvenil.
Punts dèbils de la pràctica
- Ens cal avançar en el diagnòstic del col·lectiu a l'atur i amb dificultats d'inserció compartint-lo i nodrint-lo amb els diferents serveis d'inserció per facilitar la prospecció.
- Manca d'eina de treball conjunt entre els diferents serveis d'orientació del municipi que permeti compartir informacions laborals (ofertes de feina i candidats).
- En els processos de contractació i els convenis municipals no hi ha previst fer una reserva de places per a col·lectius amb dificultats d'inserció.
- Hi ha expectatives diferents entre les persones usuàries i els professionals dels serveis.
- Ens cal una major flexibilitat en el marc de l'administració pública per impulsar o acompanyar certes formes d'ocupació.
- Manca d'eina de treball conjunt entre els diferents serveis d'orientació del municipi que permeti compartir informacions laborals (ofertes de feina i candidats).
- En els processos de contractació i els convenis municipals no hi ha previst fer una reserva de places per a col·lectius amb dificultats d'inserció.
- Hi ha expectatives diferents entre les persones usuàries i els professionals dels serveis.
- Ens cal una major flexibilitat en el marc de l'administració pública per impulsar o acompanyar certes formes d'ocupació.
Propostes de millora de la pràctica
- Alta necessitat de suport de les persones ateses per a la inserció laboral degut a un baix nivell d'autonomia, autoestima i un baix nivell formatiu.
- Manca d'oferta formativa adaptada a persones sense estudis, i de vegades, sense habilitats personals.
- Contractes inestables i salaris insuficients.
- Desconeixement de les dificultats i perfils de les persones amb més dificultats d'inserció pel món empresarial.
- Manca consciència empresarial en relació a la Responsabilitat Social Corporativa.
- No es generen oportunitats laborals per a persones amb més dificultats d'inserció. (població ètnia gitana, persones d'origen magrebí amb dificultats d'idioma, dones soles amb càrregues familiars, col·lectiu de més de 45 anys).
- Manca d'oferta formativa adaptada a persones sense estudis, i de vegades, sense habilitats personals.
- Contractes inestables i salaris insuficients.
- Desconeixement de les dificultats i perfils de les persones amb més dificultats d'inserció pel món empresarial.
- Manca consciència empresarial en relació a la Responsabilitat Social Corporativa.
- No es generen oportunitats laborals per a persones amb més dificultats d'inserció. (població ètnia gitana, persones d'origen magrebí amb dificultats d'idioma, dones soles amb càrregues familiars, col·lectiu de més de 45 anys).
Possibilitats de realitzar la pràctica a altres àmbits o entitats
- Hi ha molts i diversos dispositius d'acompanyament a la inserció i de prospecció.
- Les entitats socials estan implicades en la tasca de crear nous processos formatius.
- Sorgeixen noves línies de finançament en aquest àmbit (Garantia Juvenil, AMB, SOC)
- Socialment es dona valor i apareixen noves formes d'ocupació basades en l'economia social, més redistributiva i cooperativa.
- Entorn propici per l'ocupació: aeroport, platges, parc agrari i zones industrials.
- Les entitats socials estan implicades en la tasca de crear nous processos formatius.
- Sorgeixen noves línies de finançament en aquest àmbit (Garantia Juvenil, AMB, SOC)
- Socialment es dona valor i apareixen noves formes d'ocupació basades en l'economia social, més redistributiva i cooperativa.
- Entorn propici per l'ocupació: aeroport, platges, parc agrari i zones industrials.
Proposa una bona pràctica
Animem els ajuntaments de més de 5.000 habitants de Catalunya a proposar una bona pràctica.